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第321章 未命名草稿（第1页）

欧阳询父亲也跟他谈过这些事情，每次他的话得罪了家族成员，也是由他父亲出面解决的。

而且还得看到得罪程度制定一些解决办法，一些口舌上面的交锋，最多就带她去跟他们道歉就可以了，如果是平辈之间，那还简单一些，也不就单纯欧阳询道歉也得让他们互相整个错，而且欧阳询怎么说也是自己的接班人肯定是不能把态度摆地再低了，这点，他父亲是非常清楚的，也有一的位置，

遇到一些该强势的地方，他也是非常强势的，如果那位家族的后代没有来跟欧阳询道歉的话，他都不一定会采取一些更强硬的措施来做出一些更大，新的举措也是让这些人知道说谁才是欧阳家族的家族，而不是说最近自己只是给他们更好的脸色，就让他们不知道这自己姓什么了。

不知道说这个价是谁才做出这种事情非常好解决，还能够拿来立威，他也不反对找欧阳询跟这些家族的后辈起冲突，特别是跟这些没有什么太大作用的，天天只会吃喝玩乐的后代，那根本就没有什么必要关系太好。

他还怕说欧阳询跟他们关系好了之后他们影响我会那么努力的工作，所以他也完全不怕说欧阳询跟他们这几个人关系不好，但是遇到一些关系不好，但是能力比较强的后代，他父亲还是告诉欧阳询说，最好是跟他们几个处理的好一些，毕竟以后他的身体还得靠这些的那扶持能力再强的话。

一个人肯定也是做的有所限制的，不可能说你一个人就可以把家族的生意给打理好的，这是不可能的事情他父亲有一点没有，怎么直接说明就是单凭欧阳询的实力不足。

一把这家公司给打理的非常好的，而且请一些什么职业代理人之类的也得看情况，如果你能力不行的话请太多这种强大的人才来帮忙的话，有可能带来的效果更加的不好的效果。

在他父亲的印象当中，或者说他的内心当中还是比较倾向于说，用家族里面一些能力比较强的童装同组的人帮忙打理生意会比较好，一些外面的人始终是外面的人。

他们内心在想什么，完全都不知道也不清楚俗话说肥水不流外人田无论如何之前的底部都是在欧阳家族里面内部流转吗？有可能说家来做主的话不都是他们内部自己的讨论吗？跟外人就没有什么太大的关系吧，不用害怕说这些劳动成果被别人给窃取掉。

这就是老一辈或者是说出创展内心的想法，因为他们把这些公司其他部分的子弟也是看作自己人看作是自己的亲朋好友觉得说，无论是谁，赚到钱都是值得开心的事情也得为他们高兴才是但是像这一行为的话过多几代之后弊端就会完全显现出来的别看，这些人都是姓欧阳的，但是其实都非常的不熟悉。

而且也是互相看不上的存在，他们也完全没有把对方当作是自己人，甚至是看作比普通人更加讨厌的存在，因为他们是来干嘛的，他们就是来跟自己抢夺资源，抢夺金钱的呀，如果说有这些人的存在的话，那到时候自己获得利益肯定会少很多。

所以他们是不太希望说这些人可以过得好的，只是觉得不要影响自己就好，特别是自己赚到钱之后还要跟这些所谓的亲戚朋友分享自己的劳动果实就会觉得非常的不满意，这也是家族企业发展到后面的，必须得问到的一个问题，如何解决？

这种问题也是非常多的手段可以说五花八门又回到了那个病情职业经理人的问题上面，但是职业经理人也无法解决好这个问题，如果这些后代都水平相当的话，那解决起来还有一定的手段能力好的，就让他们各自分配几个板块去负责，除了公司年底的聚会或是一些大型会议之外。

他们基本上也可以算是独立于整个公司之外的个体，他们拥有的非常大的权利跟决定权，只要是他们想要做的事情，在他们的内部公司里面都可以做到，他们就是他们内部公司当之无愧的地方，而且一些资金方面也有相同非常大的权利，不用全部比例的上交给总公司可以留下一大部分的比例放在自己的公司当中。

名义上是家族公司的组成分子之一，实际上只是一起结合，然后获得更大的影响力罢了，出去谈生意的话也可以说自己的整个公司价值多少多少亿元就不用说，单纯只论自己那个小部分了自己那个小部分就算是发展的账号能到哪种程度呢？也非常的有限吧。

所以说，这些人到后面如果走这一点的话，这些所谓的家庭成员们还可以平时无聊多走动走动，如果有好的合作机会的话，他们还会一起合作，还会把对方当作是自己的亲人一样看待。

毕竟如果失去了一些利益上面的冲突的话都会显得非常的和谐，毕竟谁不想跟自己有血缘关系的人交往的肯定比起普通人来说还是比较喜欢看这些所谓的表情兄弟堂亲兄弟们家网吧，这都是人之常情，并没有什么好怀疑的事情还有就是一个点，如果说这些人发展的都比较差，或者说实力都比较差。

必须得轻一些职业经理人的大力公司的话那也好办这些人就不直接参与公司的管理的最多的单的一些监事会的成员遇到公司一些比较不好的事情站出来就行了，平时吃喝玩乐的都不会浪费他们的时间，然后按照公司的业绩分红就好了，现在的职业经理人的素养也很高。

而且他们也很难说通过在公司短时间的耕耘就可以把公司占为己有，像这些职业经理的病人都是有期限的，一般不会超过10年，10年之后就必须得换另外一个职业经理人来打理公司。

这是潜规则所以这些职业经理人到后期也不会想着说把这些公司给吞定下来，因为他们知道说自己没有这么大的人格魅力也没有这么大的资金来源，别看他们表面风光，实际上也是在拿工资的工资的多少也取决于他们的业务水平，要想给他们一定的股份，这是完全不可能的，除非他们自己去股票市场上面购买，但是股票市场上面的股份价格虚高不说。

而且风险又很大，他们都不一定肯承担这种风险所以说你职业经理人的模式到现在已经讨论了这么多时间，他已经是非常完单的一个政策了，但是就怕一种情况就是职业经理人跟家族里面的某些势力相互勾结。

妄图把其他人踢出局这个点就是非常害怕得了家族内部的成员占有很大的股份，而且他们还是一些消息的来源在公司里面，虽然没有直接参与经营，但是也是举足轻重的地位的。如果他们肯全力支持这个职业经理人做事情的话，那他们可以做到的事情也非常的多，并不是那种打杂这边的小事情对公司的人是全才。

证券都有非常大的影响力，职业经理人这个更不要说了表面，他们就是整个家族企业的老大，他们在公司里面有非常大的自主权，只要是不涉及到一些大型的并购项目的话，他们都可以全权做主的，或者说一些总监之类的职务，任命像一些部门经理副经理之类的小角色。

他们可以完全有权利直接换掉所以人事权一旦跟财政权结合在一起的话，那就是无敌的存在，他们这个公司里面可以呼风唤雨也可以通过家族内部的成员去购买股票，然后这个职业经理人从中操纵公司的业绩水平，本来是做得非常好的，在他的刻意调整之下，这段时间也可以做得非常的差，然后公司内部的那些股东就可以逐个击破根据其他股东的实际情况。

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