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第47章 按劳记分（第2页）

就是全年所发出的工分所兑换成金额的总数远远大于全年收成净利润的总数。

这无疑是一个人为的重大失误，也造成了账面上的入不敷出。

经过苏晴的深入分析后，苏旺兴对公社当前所面临的形势有了新的认识，关键苏晴所提出来的承包方案的确诱人。

苏旺兴便同意了苏晴从向阳生产队入手，尝试一下。

“就半年的时间，如果过程中，我们发现任何问题，将由我们单方便中止合约。”

这样的要求，无疑是一个霸王条款，但苏晴还是同意了。

接下来，苏晴根据之前农田在册名单，将接下来的工分点进行了分类和标注，她知道造成目前这个状况的根本原因，现在对症下药就行。

“什么，要我们选择工分点，这是搞什么鬼？”

“对啊，凭什么她一个黄毛丫头就可以当记分员，还要由她定我们的工分！”

“集体劳动，八个小时工作制，这些以往的惯例，哪能由她说破就破的。”

“不要管她，下了班，今天该得多少工分就是多少，她不记分，我们大家伙记住就行。”

……

新的一天劳作就要开始了，村民们一听说要按劳记分，纷纷表示了反对，甚至没有人去理会苏晴。

苏晴刚才宣布的按劳分配，其实也很简单，就是针对每个工种的难易程度和工作量划分，难的定为10工分，较难的定为8工分，较易的定为5工分等三个类别。

这跟以往，成年男工一天10个工分，成年女工8个工分，未成年5个工分，完全不一样。

以前是只要你在规定的时间里参与了劳动，便对应记多少工分。

现在不一样，就是定下了多少工分，只要你完成并经记分员验收合格，那这一天的工作就完成，你甚至可以提前下工，工分照给你登记上。

平时工作勤勤恳恳的一部分村民，见到这样的工分划分法，都转了过来，挑了他们所认为好的工分点位，便操起工具地下干活了。

“你们再不来，好的工分点，可就给别人抢走了。”

“走，我们也看看去。”

看到有人开了头，又有一小帮人走过来了。

基本都是按照家庭的组合，三五成群，分头开工了。

其实，苏晴运用的就是未来几年，全国即将全面铺开的家庭联产承包的模式，只是她灵活的结合当前公社记分的模式进行了改良微调了而已。

最后，那几名喜欢偷懒，在集体劳动混水摸鱼的懒汉，也极不情愿的过来了。

“这些工，谁愿意干啊，才五个工分。”

“还有这个，干完也要脱一层皮，怎么才八个工分。”

那些懒汉一脸的嫌弃，但看到别人热火朝天的开干了，今天要不开始，就连五个工分也没有了。

晚上收工回来，苏晴从苏晴和林悦然那里也收集了其他两个生产队的情况。

前期的走访谈心也发挥了极大的作用，根据谈心得来的信息。

今晚，苏晴决定叫上苏瑶和林悦然，准备一起把工分点划分得更加合理一点。

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