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第47章 人才和社会形象（第2页）

这才是一个合格企业，好老板应该做的事。

“老板？”一道喊声将他唤回到现实。

“呃。。。”

林耀丰抬起头，看到众多员工望着他，下意识问道：“怎么了？”

看出老板刚才走神，赵玉梅主动解释道：

“我们现在对于如何帮助顾客还是没有定论。”

“有支持，有中立的，你来拿个主意，老板牵头的话，我相信大家都愿意出钱出力。”

“不用。”林耀丰大手一挥，宣布尽量拿出店内利润，支持一切慈善，

做好人好事的相关行为。

具体情况具体分析。

保证员工高薪资和福利的前提下，大部分利润可以用来做慈善好事。

“老板厉害！”魏想想带头呼喊了起来，红扑扑的脸蛋一片潮红。

其余众人也都兴奋的起哄。

没有人怀疑林耀丰只是嘴炮。

老板这么带头的话，他们也可以添一把火，能力范围内，出钱出力。

毫无怨言。

林耀丰暗自点头。

他还什么都没有做，仅仅是承诺，员工的满意度再次上涨。

员工凝聚力也肉眼可见的提高。

好的企业文化，真的也可以留住人才。

月末总结继续。

赵玉梅后，是她身边的刘翠翠发言。

“老板。。。”

刘翠翠站起身，看着林耀丰注视的目光，顿时俏脸一红，住了口，下意识低头看向自己母亲，

赵玉梅给了她一个鼓励的眼神，刘翠翠鼓起勇气道：

“老板，我想开一个直播，直播咱们店的蛋糕房。”

“被董佳提醒一下，这么短时间就做决定了？”

林耀丰先是一怔，接着转过身面对刘翠翠，有些奇怪道：

“我记得你都忙不过来，还有精力开直播？”

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