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第173章 工业革新委之人人勇夫（第2页）

这天，王智安去的是了一家小型纺织厂。相比北方机械厂的巨大，纺织厂的规模要小很多。

纺织机旁，女工们手法熟练，看上去生产效率还不错。

王智安与一位名叫小芳的年轻女工交谈起来。

“小芳同志，你觉得这里的工作怎么样？”王智安问道。

小芳抬头，稍显羞涩：“挺好的，工作稳定，工资不错，很满意。”

不知道是不是提前得到通知，小芳的回答，很公式化。其后王智安又找其他工人聊天。问希望工厂管理在哪些方面得到改进。

最终有个年轻的小伙子说道，“厂里什么都好，就是不让加班，加班没加班工资。”

这话让陪同的纺织厂领导马上头上冒汗，陪同的当地领导也是。

怎么会冒出这么一个愣头青出来，简直乱弹琴。

“行，小何同志，你的这个要求，我们会认真考虑。”王智安马上说道。

其后，工业革新委很快出台新的规定。鼓励轻工业企业，适当拉开工资待遇，实行计件工资。

这又是一个划时代的管理规定。

计件工资带来的最大好处，就是鼓励更多工人，去不断提升技术，提升工作积极性。至于加班方面，没有提到。显然目前不太合适。

王智安在调研后，继续推出新政策，提升技术产业工人工资，并加大科研人员尤其是发明人员的奖励力度，鼓励更多人从事轻工业生产、经营。

在王智安的强力推动下。相关政策、制度、管理规定等迅速展开，很快便在全国范围内产生了连锁反应。技术产业工人的工资得到了显着提升，科研人员的奖金更是明显提升。

其后，全国涌现出不少获得重大发明和技术创新的人才。他们在获得媒体的报道后，一时间成为了社会的明星，极大地激励了人们的创新热情。

与此同时，王智安还积极推动校企合作，鼓励学校创办职业学校，鼓励企业创办职工学校，并开展夜校学习。另外，开始轰轰烈烈的扫盲活动。

扫盲，就是让大夏那些没什么文化的老百姓，懂得基本知识。这样人口素质会得到大幅度提升。最终又可以培养更多适应现代工业需求的技术人才。

这会形成非常巨大的明显良性循环。

一时之间，大夏可以说人人如龙，都是重赏之下必有勇夫。

但王智安相关政策中，影响力最大的，还是强调，鼓励全民参与轻工业生产、经营。

在一次工业革新委的内部讲话中，王智安提到：“大夏的未来，不仅仅是重工业的辉煌，更是轻工业的蓬勃。我们要做的，就是鼓励更多老百姓，尤其是技术工人，去推进轻工业快速发展。”

“我们需要更多轻工业快速发展起来，让每个技术创新人员，在齐心协力中，推动大夏轻工业快速发展。因此，对于从事轻工业生产、经营者，会给予一定的政策支持，包括技术支持、财政支持等。”

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