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第六十四章 人才稀缺不能错过（第1页）

“莫非苏先生对我很了解吗？”韦理有些惊讶地说道。

“当然，韦主席的事迹，我还是听说过了，在香江的商界，你可是被商界许多大佬称为“公司医生”，由此可见，你的实力是大家公认的。”苏城笑道。

听到苏城的话，韦理表面虽然没什么变化，实际上内心还是非常开心的。

1932年出生的韦理，如今也不过是只有46岁，正值中年。

“正好苏先生和张先生第一次来我们和记黄埔总部，那我便带你们参观一下我们的总部大厦吧。”韦理站起来，主动说道。

“那就麻烦韦主席了。”苏城点了点头，他也想了解一下如今的和记黄埔。

两人跟着韦理，从大厦的5楼开始，参观起集团的主要部门。

一路上，许多员工都好奇地看着自家boos带着两位华人一边参观一边介绍，顿时大概就知道两人的身份了。

和记黄埔作为英资企业，里面的员工绝大部分都是以洋人为主，在以华人为主的香江，这里的华人员工反而不多。

天元公司收购和记黄埔的股票这件事在香江闹得那是沸沸扬扬的，他们作为公司的员工，自然是非常了解。

“和记集团实际上原本属下一共拥有315家公司，但大部分都处于亏损状态，其中最严重的是印尼和新嘉坡的投资，其它大部分海外公司情况也都欠佳，所以在我上任之后，便将许多亏损的子公司解散或者出售了，最后只剩下180家子公司，这让和记集团很快就有了喘气的时间，之后我再增持屈臣氏和黄埔船坞这两家优质公司的股权，使这两家联营公司转化为和记集团的附属公司，后来，我和记集团与黄埔船坞合并，最终形成了今天的和记黄埔集团。”

一路上，韦理一边带着苏城两人参观，一边简单介绍起和记黄埔这两三年的历史。

虽然韦理说得非常简单，但是苏城知道，这些可不是一般职业经理人能够做得到的，所以，这位和记黄埔目前的大班，是位少有的人才。

他心中突然有了将韦理收为己用的想法。

实际上，就在刚刚，他已经找小艾了解过韦理的资料了。

早年的韦理，和光头强一个职业，只是一名伐木工人。

1951年，年仅19岁的韦理来到了大马，在一家汽车经销公司任职，并且从工程师一路升职为经理。

1964年，韦理应邀前来香江，主持夏巴汽车公司，3年后将该公司发展成庞大企业集团。

1973年，韦理再次应邀接管快要破产的信昌企业，很快便将该公司转亏为盈。

他的职业生涯不复杂，却非常的惊艳，也因此，韦理开始在香江企业界崭露头角，成为“企业奇才”。

这也是为何在1975年的时候韦理会被沈弼邀请到和记国际的原因。

这，真的是一位实实在在的商业奇才，他几乎没有失败的战绩。

虽然苏城知道，在另外的平行世界中，被李加诚掌控的和记黄埔，有着数位非常不错的高管，其中又以马世明、霍健宁两人最为出名。

但实际上，霍健宁如今还是个年轻人，根本没有什么管理经验。

而马世明，目前还在怡和洋行工作呢。

作为一手弄出九龙仓收购案的人，怡和对他的态度肯定好不到哪里去，想将同为洋人的马世明收入囊中，难度还是非常大的。

等他正式向世人宣布，彻底入主和记黄埔的时候，和记黄埔肯定需要一位能力非常强的高管。

这个年代，想找出拥有这种管理经验的华人高管，实在是太难了，杨朝业那可以说纯属是意外之喜。

所以，韦理是一个管理和记黄埔非常好的选择。

人才稀缺，像韦理这样的人才，不能轻易错过。

他不仅仅有能力，有足够的经验，更是已经管理了和记黄埔三年，这三年来和记黄埔的变化，大家有目共睹。

现在唯一的难处就是，应该如何说服他。

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