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第157章 员工招聘上（第1页）

一个是行政管理部门，去负责了解各大政府政策，和政府的人沟通，让神厨店在政策下，更好地发展。

另外一个部门是客服与投诉部门，作用是提升食客的就餐体验。每一个在神厨店程序上点餐的食客，在就餐结束后，都可以给今的就餐体验打分，并提出相关改进意见。

有了食客的反馈，日后程鑫也能及时调整菜品，做出更符合食客口感的菜品。如果食客在就餐过程中遭受到了什么不愉快的体验，程鑫都可以让客服人员对食客做出专门的补偿。

“我觉得还要加两个部门，行政管理部门和客服投诉部，我的相关意见都写进了文档，你等一下看看文档就能明白我的想法了。如果你觉得这里面有什么不妥，还能及时向我反馈。”

程鑫没有过多解释，他相信以陈雯的聪慧程度，应该能够明白他在做什么。

聪明人之间的对话，一点就通。

……

电话那赌陈雯在通话结束后，仔细地翻阅了程鑫发给她的文稿，明白了程鑫的想法。

实话，她的眼光和战略发展视野还真的不如程鑫。

陈雯设身处地把自己置身于程鑫的位置，进行思考，也没有考虑到政府的因素，没有考虑到就餐评价体系。

她光是想着怎么把人间神厨餐饮有限公司做大做强，忘了做事情最重要的一件事，就是企业相关政策。

在市这个地方，要熟悉地方的相关政策，借着政府的政策人间神厨才能走得更远。

之前，陈雯在招聘员工时，就没有想到这一点。

因此，程鑫建议设置行政管理部门，是一件十分妥当的决定。以第一手、以最快的速度了解到相关地方政府的政策，人间神厨餐饮有限公司会走得更快，发展路上也会少许多障碍。

神厨店现在是府省市的明星企业，纳税十分之多，构成帘地财务税收政府的重要资金来源，因此市政府会给人间神厨餐饮有限公司更好的政策，帮助公司更好地发展。

这是一个互惠互利的过程，人间神厨餐饮有限公司这边需要主动安排人，去和政府沟通，主动要求好处，让政府给好的发展政策。作为回报，政府也能得到更多税收。

无论放在什么地方，神厨店都是当之无愧的明星企业，以餐饮连锁店铺品牌的形象，贡献了很多大公司都贡献不聊税收。当地公务员的工资可都是依靠当地税收程度而发放的，那个地方的公务员不希望自己的工资多一点呢？

程鑫没想着到别的城市去发展神厨店，有些城市对企业的政策会更好，能够帮助程鑫更快地赚到钱，但市是程鑫扎根的城剩

在市，程鑫度过了他人生中最美好的一段时光。

程鑫与妻子曹婉瑾，也是在这个地方相识的。

现在，自己有能力了，开办了一家大企业，理所当然应该带一把市发展，贡献更多的税收，使市因为神厨店而出名。

程鑫设置的客服与投诉部门，也是陈雯万万没有想到的。

程鑫为了提高食客们的就餐体验，而设置的这个餐后反馈收集部门，实话充满了人性关怀。

从这个举动就足以明程鑫对食客们有多么上心。

他绝对不是那种单纯为了赚钱而赚钱的老板。程鑫所赚的每一份钱，都是为了更好地壮大神厨店。

陈雯这个时候才真正的发现自家老板的格局。

什么是格局？

这就是格局。

如何评价一个人，不要看他什么，而要看他做什么。

陈雯自认为自己也是见过不少世面的人了，世界五百强的企业她也任职过，形形色色的各大老板也见了不少，大家谈论的最多的东西就是钱，她几乎没有见到过谁在现实世界中谈论情怀这种东西。

今，她头一次真正认识到了什么才叫真正的企业家，什么叫做真正的情怀坚守！

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