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第234章 饿着肚子做慈善公益公益不也是工作234（第1页）

大概过了五天，美家也做好了推广方案。

美家的线下推广方式主要包括发传单、设置咨询台、加微信领奖品群等传统推广方式。

先是对居民区进行市场调研，了解社区居民的年龄、收入水平、家庭结构等信息，制定更具针对性的推广策略。

还会尽量跟社区、或小区物业达成合作。

毕竟有些小区不允许在小区内进行推广活动。

不过美家也会尽量公关小区物业，借助业主群，或者社区威信群进行推广信息发布……哪怕给群主一些红包，给物业一定返利提成也是完全可以商量的。

同时也会尽量跟小区附近超市、水果店、理发店等达成合作。

只要给钱，或者给一定提成返利，在门店里张贴推广海报不是问题！

其他的，还可以提供免费、或者低价上门清洁服务引流。

也可以给那些介绍新顾客的老客户一些优惠或者提成……

苏扬大概看了一下，感觉推广方案还不错！

让点利润出去，他也完全可以接受。

他最怕的是招到的人手没法安排工作！

最重要的是，苏扬发现这个通过提供低价、免费清洁服务来吸引客户……就非常适合美家！

苏扬指了指低价、免费清洁服务对涂志强说道：“这个推广方式不错，你可以多招一些保洁员工进行培训！”

做保洁自然也是要进行培训的，这不是随便打扫一下就可以的！

各种保洁工具、设备的使用，清洁剂的使用和选择，清洁流程与技巧，还有与客户的沟通等等！

就像清理别墅玻璃房，那是有专业的清洁设备的。

并不是真的要让员工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。

那样不仅清理麻烦，还比较危险！

除此以外，清洁厨房、卫生间，清洁地毯，卧室……都是有一定技巧和标准流程的。

涂志强他们前期给美家招聘来的保洁人员，都是经过其他家政公司培训过的专业家庭保洁。

“老板打算招多少人？”

苏扬随口答道：“先招个一百人怎么样？”

涂志强轻轻用手捂了一下额头。

他发现自家老板真是阔气，招住家保姆不设上限，招地推团队一招就是三百，招保洁员开口就是一百……

许多创办多年的家政公司，都没有一百正式员工吧？

该说真不愧是老板吗？

如果涂志强跟谭杨宏多交流一下，他就知道苏扬的行事风格了！

涂志强提醒道：“老板，如果低价、免费保洁做多了，公司也会有负担！”

“不要怕负担，资金管够！”

“那就没问题了！”

苏扬想了一下说道：“你觉得联系一下街道办或者居委会做点公益活动怎么样？”

涂志强：“社区公益活动？”

“对，我们完全可以做点社区公益活动，给年迈的独居、失独老人，或者敬老院提供保洁服务。”苏扬低声说道，“反正都是低价或者免费保洁，还不如跟官方联合，我们还可以蹭到官方的宣传流量！”

涂志强点点头：“如果不考虑人力成本的话，的确可以这样做！”

苏扬说的这种宣传方式，的确可行性很高。

也对树立美家的品牌形象很有好处！

如果能联合官方举办公益活动，很容易就能把美家跟其他“妖艳贱货”区分开来，这也能让美家更容易获得潜在客户支持和信任！

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