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140帝国雏形（第1页）

关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。

林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。

现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。

公司里呆不爽了，随时可以走。

上至总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。

单纯只有改造世界、服务世界、创造世界理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。

物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。

要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。

而现代公司，有句话叫做凡是个公司，就要上市。

林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。

上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。

不过，上市有个更大好处，公司员工会发财。

上市前可以发期权，这些期权约等于大笔财富。

员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。

所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。

朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”

底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字公司上市相关。”

杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。

所有公司职员都有各自行政级别，以p为代号从p1到p14。

每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。

p1p3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万18万之间。

p4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万25万之间。

p5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万35万之间。

p6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万50万之间。

p7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万100万，拿2400股票。

p8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万300万之间，拿6400股票。

p9资深专家，部门总监，薪资300万500万，拿16000股票。

p10研究员，高级总监，薪资500万1000万，拥有股份。

p11高级研究员，副总，薪资1000万，拥有股份。

p12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有股份保密，权限a。

p13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限s。

p14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限sss。

级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。…

后面p6p9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和价值观考核。

最后面p10p14由董事长林漱决定升迁。

p5以下人事决定权在各部门，p6p9在冯格飞总务部，p10p14在总裁办。

杨菲妍介绍详细，又说道：“下面进行各级别人员公布。”

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