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第四十章 郑老板你能不能做到（第2页）

姐妹俩没有太过犹豫，就在合同写下了自己的名字。

合同一式两份，苏宇拿着两份合同，说道：“小雅，小莉，明天午就可以来了，把该处理的事都处理掉，明白吗？”

“我们明白。

“行，那你们就回去吧，明天准时到。”

“是，老板！”

姐妹俩人说完就离开了。

来到外面，姐妹俩对视一眼，相互一笑。

“姐姐，走，庆祝我们成为同事，去吃顿好的。”

“好。”

两人手拉手的离开了。

……

办公室里。

老郑凑过来问道：“那个小雅就是香格里拉酒店的服务员吧，你是怎么把她找过来的？她在那干的挺好的啊！”

苏宇笑了笑，并没有回答。

他对于胡雅为什么辞职，不感兴趣。

那是她自己的事，自己也懒的过问。

再说了，问了有什么意义呢？

这个世界，离职的原因就两种。

一种是钱没到位，二是受委屈了。

不管是哪种，他这里都不会出现。

此前，他也了解过这个行业的工资。

大多是1800，少数的2000，很多还没有休息日。

而且，规矩还多。

动不动因为一些小问题就扣工资。

在他这里，给出的价格是2200，还有4天的休息，这待遇绝对要高出同行业的水准。

同时，也没有什么规矩，只要她们做好分内的工作就行了。

至于其他的，就宽容一点。

这样，员工工作起来也会比较轻松愉快。

这样一来，服务的态度就会更好。

很多服务行业的老板动不动就批评教育员工。

其实，这是不对的。

科学有一个实验，叫踢猫理论。

形容，公司里一个项目错误了，导致出现损失。

老板骂经理，经理骂主管，主管骂员工。

员工无人可骂，回到家，看到猫睡在那里，就狠狠的踢了一脚，发泄着心中的怒火。

这就是踢猫理论的由来。

情绪是会传递的，尤其的服务行业，更是要有轻松愉快的氛围。

这样的服务环境，才能更好的服务客人。

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