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第5章 大暑之寒（第2页）

一、将公司的工程部、物业管理部、广告部，划出去，成立相应的子公司，与母公司共同组建成集团公司。

二、大规模高薪招聘管理人才。

三、聘请专业的管理咨询公司入驻公司，协助公司去弊革新。

从变革的方案中不难看出，柴宗志要大动干戈了！

如此一来，变革的力度，不可谓不大！

与其对应，阻力就不可能不大！

改变公司现状，意味着要打破公司现有的利益格局，这就不可避免地触碰到既得利益者的蛋糕，他们当然不会拱手相让。

于是，会议上出现了各种冠冕堂皇的理由，企图阻挠瓜分自己蛋糕的那部分内容。

早就有意改变公司利益格局的柴宗志，也预料到情况会很难，并提前作了相关布局：

第一，安排自己信得过的人，董子超，进董事会。

董子超是他二年前高薪挖过来的，名牌大学工商管理硕士，有房地产大公司的工作经历。因为入职公司时间不长，不像公司其他董事，在公司有盘根错节的利益关系，考虑问题时总会让一些私心杂念凌驾于公司利益之上。而董子超没有这方面的羁绊，自然就能更好地落实他的意图。

更重要的是，董子超锐意进取、不怕得罪人，有敢跟那一帮大爷叫板的劲儿。

第二，对国城公司进行增资，稀释公司其他16股东的持股比例，让自己变成绝对控股股东，这是变革能否推行下去的重要保障。

即便有如此准备与安排，可从会议争吵的程度来看，柴宗志还是低估了这些利益既得者们捍卫自身利益的决心。

会议上半场，他们还都忙着各自为战，甚至时不时地相互攻击；但到了下半场，精明的三位董事，就结成了利益共同体，将矛头一致对准董子超，发起全面攻击。

凡是董子超提议的，就是他们反对的，以至于最后就是为了反对而反对！

纵然，董子超有舌战群儒的口才，但其他人这种为了反对而反对，不需要什么说得过去的理由，甚至不需要理由！让他觉得自己真是状元遇着土匪了，气得他几次拍案而起地质问，但也没有起到任何震慑效果。

整场会议没有表态，一直笑而不语看着这一幕幕闹剧的柴宗志，心里五味杂陈。

明应文，不管她的反应如何激烈，柴宗志都能接受，毕竟她是一个生意人，所做的不过是在商言商地维护自己利益，那是她的本分。

虽然，在国城公司急需用钱，但又从银行贷不出任何款项的危难之时，明应文慷慨解囊地拉了公司一把，借了一大笔钱给公司，帮助公司度过了难关，算是有恩于公司的人。可项目取得收益后，柴宗志第一时间联系她偿还借款的本息，而她却表示将自己借给公司的本息全部转为公司的股权。柴宗志心里是不情愿的，但还是接受了她要求，让她成了国城公司的股东，及不负责国城公司日常经营管理的董事。

但，不甘心大权旁落的明应文经常插手公司的工程事宜，因为这块业务油水最多。

这就难免与全面负责项目工程的伍忠德，闹出了很多不愉快的事。

因此，两人的关系一直很僵，可现在共同的敌人、共同的利益，让她与伍忠德结成了反对变革的盟友。

她用自己的行为，印证了一位历史名人的一句名言：没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益！

至于，伍忠德与唐永清这两位的表现，柴宗志的苦笑慢慢变成冷笑。

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