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第39章 供不应求（第2页）

“哪种卖得好？”赵放走过去问道。

“赵厂长，罐头实在是太火爆了，尤其是苹果和雪梨罐头，现在都喜欢吃甜的，山楂罐头比较难卖。”梁刚走到赵放旁边，客套地说道，并暗自打量起了赵放。

赵放一听，点了点头说道：“辛苦了，我们这就根据你们的反馈调整生产。”

“张平，你去把车间主任李大山给我叫过来。”

然后赵放又对梁刚几人说道：“你们要是拉货的时候遇到刁难你们，或者是索贿的，都可以去我办公室找我。

另外你们可以推荐其他人过来拉货，只要他首次能拉半车，一个人头5块钱。”

梁刚几人一听，脸上也露出意动的表情。像他们这种常年拉货的，谁不认识几个人啊。大家都是一个圈子的，平常在一起喝酒互通消息。

有了赵放的保证，他们几个直接化身食品厂的编外销售。

“赵厂长，您找我。”李大山跑过来问道。

“你和张平结合一下。动态调整三种罐头的产量，并且再找出几条生产线生产罐头，汽水先减少一下产量。”

“好的，厂长。”李大山恭敬地说道。

“效率提上去，但质量不能下来。出了问题我追究你的责任，车间工人违规操作的，该开除就开除，人不够了就去招。”

“张平，供销社的数据回来了吗？”赵放问道。

“还没有，销售部已经在打电话统计了，很快就会出结果。”

“好，一旦有了结果，立马通知我。”赵放和梁刚几人告了声别，然后朝着车间巡视了去。

一番巡视下来，让赵放很不满意，这群国营厂的大爷平常悠闲惯了，现在订单上来了，依然是不紧不慢。

这样下去生产效率怎么能上去。

况且多年以来，厂里人员超标，甚至一个工位几个人，一人干，两人看。

这样下去，光超支的工资就要不少。

赵放低头思索，想到更改工资构成，采取基础工资加上计件的方式提高大家的积极性，多劳多得。

另外通知车间主任，慢慢地调整工人的岗位，做到人岗合一。

现在正是加快生产的时候，大规模的调整要是再让这群大爷找到闹事的借口，绝对会影响到生产。

赵放遇到很多事情，始终相信一个道理：“慢慢来比较快。”

“厂长，供销社的数据出来了，卖的最差的店也已经出货了80％。”张平跑过来拿着数据单说道。

“行，我知道了，明天出货一定不能掉链子，另外汽水的销售也不能停。跟那些拉货的人谈，也可以按照换粮食的思路来做。”

“好！”

赵放走出生产车间，看着厂区不断忙碌的身影，开心地笑了起来。

食品厂算是自己走出的重要一步，未来这个食品厂将变成豫省第一大食品厂。

这几天，赵放一直都呆在食品厂里，不断地指挥着厂里完善生产流程，调整激励方案，让厂里的工人面貌也焕然一新。

按照计件工资，工人一算到月底，努力干一干能拿到平常的两倍，再牛逼点的话，能拿到五六十一个月，一个个不用催，上班的时候嗷嗷叫。

果然有句话说得好，东大的工人是世界上最好的工人。

只要钱给够，不休息都行。

短短三天，罐头的日销量可以达到2万罐，每日净利润达到3000元，这还是产能有限的情况下。

每天早上，门口挤满了来拉货的人，平时不少贩卖其他产品的人，都转向了罐头。

甚至有的人为了提早拉到货，自降抽成。供需关系不平衡的时候，出现这种事情自然也不奇怪。

谁让现在整个临津县的只有榕发一个食品厂做罐头，大城市的罐头厂的产品运过来，加上运输费，贵的要死。

这时候本地的优势就出来了，大家买的罐头甚至是一两个小时前生产的，新鲜，太特么的新鲜了。

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