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第368章 少帅秘史（第3页）

“盛洲数码一定会重新创造一个新的斯巴达克方阵。”

拆分大会时剑拔弩张的情形还历历在目，怎么这个时候又想起要郭伟回来呢？

智林有些百思不得其解。

其实从情感上，智林他始终认为杨志远就是脑有反骨的魏延，甚至可能是司马懿！

他更欣赏郭伟这个屡次救驾的赵子龙。

郭伟从来都是救火队长，哪里有硬仗，哪里就有他的身影。

郭伟进公司，第一次救火就是人們津津乐道的郭伟追奖。

那年，国家评选科技进步奖，人民日报提前公布评奖结果，说幻想汉字微机系统仅获了二等奖。

智传柳大为不悦，郭伟于是主动去索要，面临这一不可能完成的任务，郭伟实行三步走战略：

一、加大宣传，新闻连篇累牍报道幻想汉卡，让评选组专家对汉卡有印象

二、亲自上门拜访，邀请评选组专家光临幻想进行指导

三、申请复议，在郭伟努力下，最终有10位专家联名提请复议，最终幻想汉字系统成为了一等奖。

孙红兵被逮捕后，全国13家分公司都陷入混乱。

本是公关部经理的郭伟被智传柳点将，去整顿各地分公司。

郭伟大刀阔斧，将渝都分公司关门，将锦城分公司经理撤职，将星城、江夏分公司换帅

改革就要损害不少人利益，于是郭伟被威胁：“小心老子把你龟儿子的扔到嘉陵江里去喂鱼”

即便如此，郭伟还是对全国分公司一一查账、追查违规行为，在其整顿下，幻想控制住分公司的同时还确保了营业额稳步增长。郭伟在幻想里内获得了“替老板堵枪眼”的评价

1991年，智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理，进入了总裁室。郭伟制定了一系列的幻想企业文化，想出了“世界失去幻想，人类将会怎样？”这一经典口号。

幻想财务出现问题，郭伟又被派去抓财务工作，提出了“责任会计”的概念，并长期沿用。

1994年，郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产，负责幻想“贸工技”业务的“工”业务，做完二期工程以后，园区投资效益明显好转

1996年，明珠市幻想出现亏损，在智传柳亲自带队下，郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港的14个子公司，最终遏制了明珠市幻想的亏损势头。

1997年，幻想科技盛洲数码前身成立，郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合3年后，营业额做到100亿。

在幻想的12年间，郭伟发挥了“我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。”精神，变换了11个职位，且每次都做得很完美。

比别人更知晓内情的智林知道，智传柳曾经找过郭伟，问，如果杨志远做董事长，你做总经理，同不同意？

当时郭伟的回答是：“第一，必须同意，第二，为什么不是我？”

这句话让智传柳无言以对，是啊，为什么不是他？

智林摇了摇头，他认为父亲在人选的抉择上出错了。

还有谁比郭伟更适合幻想吗？

而且这一次，虽然不知道发生了什么事情需要五大少帅齐聚，但显然伤透了心的郭伟还愿意再次做救火队长吗？

假如我坐上那位置

算了，现在别瞎想那么多，旻哥说的对，静心以待天时。

为什么是郭伟？

因为其实五大少帅里面，只有郭伟和杨志远才是搞过计算机主业的。

诸立楠、赵灵欢是做投资的，而敬陪末座的程国栋是做地产的。

望着剑拔弩张的杨志远和郭伟两人，此时智传柳也只能苦笑。

他何尝不知道郭伟其实比杨志远更适合。

可惜啊！

终归郭伟和他不是一路人！

不过，此时的状况，显然又得郭伟来控盘了。

这不是纯粹的内战，而是内外结合的苦战。

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