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第61节（第2页）

问题解决，叶陌退回吃瓜。

接下来也就是王副总、李副总、冯总经理、谢经理、刘波副经理等人的权力拉扯。

总之结果是——

按照之前的约定，这个近尾声项目转到叶陌名下，项目奖金算她头上，年终奖当然会跟着上涨。刘波的副经理一职还是没被撤掉，但他手里的数据机床这块的项目权，被吞噬了一半。

这一半权力，谢经理提出由叶陌负责，明年由她担任精密制造业区域总工程师一职，变相的架空刘波的权利，负责重大项目跟进和项目指导。

叶陌：

“？？？”

谢经理也早有准备，他准备的都是叶陌近几年的工作数据都摆出来，若不是她是个女性又没背景，早没刘波什么事情了。

他还给了叶陌一个稍安勿躁的眼神。

升职的事情肯定不是一时半会儿可以决定的，王副总表示他们还需要讨论和更进一步的了解，但李副总和刘波的脸色还是难看得很。

第59章技术是第一生产力（二更）开门红……

会议才刚结束，会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门，为闲人们提供有趣话资，有拿这个梗玩红包游戏。

赔多赚少。

叶陌项目下的工程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。

他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧，万一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。

有点纠结。

某个小群中，某人开始阴谋论，例如工程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸弹的，分析得有理有据，纷纷思极恐惧。

其实当事人真没想这么多，谢经理也是一步步顺水推舟，只怪我方队友实力太强。

叶陌：

“……”

“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行，以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强，但只要懂技术，实际上工作比之前简单，薪资待遇却不是同个等级。”

谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”

叶陌听到絮絮叨叨完，才问：“这是个新职位吧？区域工程师？”

“是新职位，不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”

公司响应制度快会给上面人带来好感，当个听话的企业没什么不好。

“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”

本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。

实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。

叶陌：

“当经理很麻烦的。”

她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。

销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和英俊潇洒一点不沾边。

“所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”

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