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第22部分（第3页）

有专家认为，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资

本，想要跳槽的人，要先考虑好这三方面的因素。

首先，想要跳槽，看看自己需不需要。

如今跳槽几乎成了时尚，特别是在“金九银十”的黄金时期，人

们对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。他们跳槽，主要是

为了得到更高的薪水。但是专家提醒跳槽大军，能改变薪水的不是跳

槽，而是你的职业积累和发展。因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是

对你的职业发展有帮助。

从上述案例中看，文宣是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作

也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展

的瓶颈。这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。

其次，想要跳槽，还要明确适合自己发展的方向、

如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟

糕。比如文宣，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。就

她的性格而言，做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，

甚至还会碰一鼻子灰。因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。

有很多跳槽没成功的人，就是属于这种情况，没有确定好方向或是

方向不对，因此他们跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下

“掉”。到最后，他们会发现自己做过的「作很多，但却什么都不精，

全都浅尝辄止、

该如何找准自己的方向呢？这需要有专业，而且有行之有效的职业

规划。比如文宣，她可以向自己的专业行政管理方面发展。一方面能很

好地利用文宣4年的文秘「作经验，延续其职业的发展；另一方面，也

符合文宣喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空

间也较大。

有了需要，有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定。

虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但究竟能不能跳得l万匕去

呢？这也需要考虑一下。有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工

作经验，应当如何弥补呢？比如文宣，她在4年的文秘工作中，积累了

一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于

行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥

自己资本的职业。

如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳

了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本

只有以卜只个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。

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