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第66章 一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿（第2页）

所以，会装作若无其事的样子，其实，他们想尽办法偷偷学。

有的，干脆通过各种途径，找到古经理，请教标书的制作方法。

从公司商业机密来说，这是绝对不允许的。

企业和企业之间都有自己的绝招，成为本企业成长的机密。

茅总时期，集团参加的多次投标，屡屡中标。

金大敏时期，标书同样是项目拓展部编制，同样是高材生古长戈拟制。标的总是高出几个点。

集团在投标前期工作做的也比较充分，市场营销部配合项目拓展部。外围工作做的周全，中标的次数明显不如以前。

当然，投标书制作的完美，标的如何接近招标要求，不等于一定中标。在招投标过程中有太多的不确定性因素存在。

但是，这也太奇怪了。

金大敏让分管项目拓展部的孙副总详细了解招投标的整个过程，查实未能中标的原因所在。

孙立人是最近从华北分公司提拔上来的副总。

他跟金大敏一同共过事，金大敏比较了解此人。

人品正，事业心强，有大局观，就是管理能力上还需要磨炼磨炼。

是金大敏向董事会提出的两名人选之一。

董事会采纳了他的提议。

另一位没被采纳。

董事会中的盛董事提名了一位成员担任副总。

古长戈把责任推给了市场营销部说：“他们的外围工作没做好，谷棽棽当经理时配合得好，工作细致，给评委有了很好的印象，现在不行。”这分明是有指向性。

古长戈早就盯上了包小云，而包小云对他根本没有感觉。

自从，包小云回到市场营销部当经理后，古长戈觉得机会来了，老板对她不感兴趣，他对包小云有兴趣呀。

在外面，有多家企业老板要给他送钱送礼。甚至送美女，他都懒得搭理。

包小云当了总经理秘书时，他觉得没有机会了，不出三个月，包小云被打回了“老家”，他觉得机会来了。

包小云对他爱理不理的，让他十分恼火。

所以，他借此在招投标问题上，对市场营销部找茬。

古长戈领导的项目拓展部在招投标会上没中标，按公司规定，影响项目拓展部当季度奖。

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然而，古长戈并不在乎这些，他在外面给人家咨询所得到的外快，要远远大于季度奖。

这些阻止不了外企的好奇，有人找熟人，熟人再找熟人，请古经理小聚，好吃好喝的招待，把制作标书的道道透露一点。

有些企业干脆挖人才，许诺他薪资翻个个。

一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿，有莫名的优越感。

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