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第205章 实力增援与人心稳固（第1页）

孙天策带着一支精锐的公关团队和资深律师加入了天悦传媒，这一举措给公司带来了新的活力和信心。

公关团队一到位，便迅速展开了一系列积极有效的行动。他们深入分析了公司目前的形象和声誉状况，制定了精准的公关策略。通过精心策划的媒体宣传、活动推广以及与公众的积极互动，天悦传媒的知名度和美誉度得到了显着提升。

“我们要让外界看到天悦传媒的实力和魅力，重塑公司的良好形象。”公关团队负责人信心满满地说道。

律师团队则为公司提供了坚实的法律保障。他们对公司的各类合同、协议进行了全面审查和修订，确保公司在法律层面无懈可击。同时，在处理一些潜在的法律纠纷时，律师们凭借其专业的知识和丰富的经验，为公司争取到了最大的利益。

“有了专业的法律支持，我们可以更加放心地开展业务，不必担心法律风险。”公司的管理层纷纷表示。

在孙天策及其团队的努力下，公司的发展前景变得更加明朗。那些原本打算离职的合伙人看到了公司的积极变化，纷纷打消了离职的念头。

“之前还担心公司的未来，现在看来是我多虑了。”一位合伙人说道。

“孙天策带来的团队确实厉害，让我对公司又充满了信心。”另一位合伙人也改变了主意。

然而，新的问题也随之出现。随着公司业务的扩张和知名度的提高，市场上出现了一些竞争对手的恶意攻击和诽谤。

“他们在网上散布谣言，说我们的产品质量有问题。”

“还有人造谣我们公司内部管理混乱。”

公关团队迅速采取行动，发布澄清声明，同时通过各种渠道进行正面宣传，以消除这些负面言论的影响。

“对于这种恶意攻击，我们必须坚决反击，维护公司的声誉。”公关团队成员们加班加点，努力应对。

律师团队也介入其中，收集证据，准备对恶意攻击者采取法律手段。

“不能让他们逍遥法外，必须让他们为自己的行为付出代价。”律师们义愤填膺。

在这个过程中，公司的内部管理也面临着新的挑战。由于业务的快速发展，原有的管理流程和制度显得有些滞后，导致工作效率下降，部门之间的协调出现问题。

“审批流程太繁琐了，一个项目要等很久才能推进。”

“部门之间沟通不畅，经常出现重复工作和互相推诿的情况。”

孙天策和牧雪婷意识到，必须对公司的管理进行优化和改革。他们组织了多次内部会议，广泛听取员工的意见和建议。

“我们要简化流程，提高效率，同时加强部门之间的沟通和协作。”孙天策说道。

在改革的过程中，一些员工对新的制度和流程不太适应，产生了抵触情绪。

“新的规定太严格了，感觉束缚了我们的手脚。”

“改变太大了，一时难以接受。”

为了消除员工的顾虑，孙天策和牧雪婷亲自与员工进行交流，解释改革的目的和意义。

“这些改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够更好地工作和成长。希望大家能够理解和支持。”

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