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第381章 增加劳动分配（第2页）

按照劳动力成本占GDP一半来计算，北极星控股公司旗下的产业，需要为劳动力支出227万亿元。

可实际上分给劳动力的支出才130万亿元左右，其中还有相当一部分被天枢资管公司当成自身收益留下了。

天行劳务公司去年拿到的钱只有45万亿元，显然是不合理的。

也正是因为如此，杨乾才觉得旗下资产积累的太快了，之前总资产规模也就100万亿元左右，现在总资产规模却超过了千万亿级别。

就算抛开小依赚的部分，也有将近900万亿元，一年时间就提升了9倍，实在是太夸张了。

如果劳动力支出成本占比很高，资产的积累速度就不可能这么快。

“那你觉得如何分配合适？”杨乾问道。

“按照去年的数据，每个标准劳动力年报酬应该是20万元，机器人年报酬应该是60万元，而我们只给了30万元，低了一半。

反而是人类员工的报酬比较接近这数字，年收入18万元，相差不大。

所以想要解决这个问题，那就大幅提升机器人劳动力报酬即可，不过不能过于死板，不然很多低利润产业就要黄了。”李清欢说道。

对这个利益分配方案，杨乾是认可的，准备在年会上提出来。

但分享出来的这部分利益，还需要以更合理的方式分配到普通人手里，显然李清欢考虑到了这点。

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“目前天行劳务公司只有3.5亿员工，就算明年增加到了5.5亿，如果全部分配下去的话，每人分的32万元，这显然是不合理的。

他们拿到的年收入，必须要比在岗人员低，不然就会出现的大问题，而我们的在岗员工年薪也才18万元。

就算刻意增加在岗员工的年收入，也是有限的，毕竟他们创造的价值就那么多，不可能发给他们超出劳动价值的报酬。

所以我的建议是继续增加天行劳务公司的人数，增加到10亿人，平均年薪18万元，而在岗员工平均年薪20万元。”

“按你这么说，几乎将全国的人口都纳入进来了！”杨乾笑道。

“差不多，这不正是我们成立天行劳务公司的目的吗？”李清欢说道。

“你觉得政府应该是什么反应？”杨乾问道。

“……”

李清欢也是逞一时之快，听杨乾这么一问，彻底没了话语。

见她没说话，杨乾笑道：“不过有一点你没说错，那就是天行劳务公司要招人了，我准备不设限，只要成年都能加入。

同时增加育儿补贴和养老补贴，育儿补贴每月增加到5000元，养老补贴每月增加到1万元，成年人每月基本薪酬1.5万元。

剩下的钱用于在岗补贴、教育补贴和医疗补贴，这些都是动态支出，根据天行劳务公司的收支情况确定。”

李清欢算是听出来了，杨乾的做法就是不喊口号，默默去做，至于有人不满意，那就管不着了。

毕竟人心所向就是大势所趋，些许人反对也没有用。

“也只能这样了。”李清欢笑道。

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