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第271章不长眼的要挨收拾（第2页）

而不是一门心思，琢磨如何超越集团布置的任务量。

说起来，这个目标还是我个人力主压低的。

为什么？

我是担心你们拿不到更高的奖励，因任务太重而丧失信心！

你们要明白，各地的消费潜力是有限的，虽然需求一直在，但是普通人手里有几个钱？

一味的强调消费业绩，对各位未来工作是非常不利的。

短期内做更多业务量固然是好事，但人员培训绝不能落下进度，尤其是一味开拓市场，忽视农村市场培育工作的，自己好自为之。

丑话说在前面，工业品销售数据持续远超农副产品采购量，导致后期业绩断崖式下跌的，发现一个处理一个！

涸泽而渔，焚林而猎，是绝不可取的！

家电下乡，扩大内需，绝不能停留在一味索取的阶段，我们的任务是为农户增收，让他们通过农副产品，种植畜牧养殖，水产等。

包括手工业，初级食品加工业等多渠道，多种手段增收，只有他们的荷包鼓起来，兜里有闲钱，才有源源不断的消费能力！

另外一点，大家必须清楚的认识到，中西部地区经济状况，落后于东部沿海发达地区，这是谁也无法改变的客观事实。

我希望大家能做好自己的本职工作，扎扎实实沉下心做服务，而不是单纯盲目的和东部发达地区比业绩，比销量。

说句不客气的话，老板就给这点工资，让大家翻山越岭下乡忙活，比牛马还累，爱谁谁做！

几千块钱一个月，玩什么命啊！”

说到这，大家颇有些忍俊不禁，如果公司给的工资还叫低，那本土这些企业给的三瓜两枣，岂不是打发叫花子？

奈何嘴长在他身上，人家要自嘲，大家只能憋着笑，不过心底却暖洋洋的。

这还是第一次有老板，主动要求他们少辛苦点，顺带摸会鱼吧？

李某人有这么好心？

才怪！

后勤部门敢偷懒摸鱼试试？

分分钟送你一张毕业证，回家吃自己去吧。

君不见集团后勤部门，一个月普遍上28天班，还要加班，不然怎么保持3-4000块钱收入？

他这番话，说给一线业务团队听得。

这帮人多劳多得，一切靠业绩吃饭，他在这多说几句好话，传下去就是体恤基层员工，加上工资发放及时，薪资待遇远超同行。

完美人设，这不就树立起来了吗？

等将来人手一个智能手机时代，人人都是键盘侠，那些小黑子敢黑他。

试问几百上千万的青云系员工答应吗？

一人一口唾沫，都能把人淹死。

“今天会议的主题，大家都要记住，业绩和采购量要保持平衡！

两手抓，两手都要硬……

下面，请大区谢斌总裁，和公司郭助理给大家继续主持会议。”

现在很多时候，李泽华都有意识的培养身边人，只要他们和自己的理念相同，有足够能力处理问题。

他就不吝啬提拔起来，给更大舞台让人才自由发挥。

比如郭鑫毅现在身份是董事长办公室副主任，兼青云出行集团董事会秘书（临时）。

再过几个月，等下面有新人补上，老郭也该去荣耀或者熊猫公司任职，负责智能手机业务了。

会议剩下的议题进度很快，说白了能到全体会议上提的问题，绝大多数，西南大区已经拿出解决方案。

说开会，不如是向总公司展示前一阶段工作成果。

但也有实在难以解决的问题，等散会后，一众高管单独留下时，谢斌满满喝上一大瓶水，清清喉咙。

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