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第一百零一章人为设置的护城河（第2页）

“可我要说，你们都是错的！

如果我们做到每所学校有上百个兼职学生，每人每月能赚到当地平均薪资！

那他们就能影响数百个，乃至几千个学生对我们的印象，大家会真的认为，这是自己人的企业！

将来更进一步，向核心学校捐赠，设立奖学金，进一步强化在学生群体中的影响力，进而影响学校的决策。

试想一下，饭急送对付我们的手段，我们是不是可以反过来，在学校封杀所有竞争对手？

独享校园市场！

全国有上千万大中院校学生，是当下消费能力最强，未来前途最好的一群人，有他们的支持，我们什么事做不成？

顾总，你不是嫌弃招人难吗？要不打个赌，不出三年，全国优秀毕业生，我任你挑选！”

“傻子才和你赌！”

顾时节心里想。

这位老板，别看平时笑眯眯，一但认真起来，怎么选都会落入他的掌控。

深受其害的他果断摇头，“我非常赞同李总的说法，立足于校园，进可攻退可守，无论谁来，我们都不害怕。”

其他人觉得也对，可一想到不盈利的承诺，总感觉心里没底。

又听李泽华继续道，“如果说校园是底线，那么优秀的员工和优质的客户，就是第二道底线。

优秀员工，包括包括一线专业配送，推广人员，对于其中特别优秀的，要注意及时吸纳。

以后，所有人的工作隶属，应该首先在蜂鸟众包，设置一个考核线，比如配送时间，单量，服务态度等。

对连续几个月达到优秀标准的，转到吃了么任职，给他们升职加薪，从而留下最优秀的核心团队。

对商家，我们不仅要推广区域排名，还要让更多人从中享受到这种好处。

从品质，口感，出餐及时等各方面综合评估一家门店，达到标准要及时安排曝光，增加流量投入。

总之要让真正优质的餐饮店赚到钱，我们要想方设法绑定这些门店的利益，让他们彻底离不开吃了么。

这一点，尤为重要！

下一阶段，我会让行政后勤部肩负起更大的责任，我们自己开辟精品门店培训和开业一条龙服务。

从厨师培训，到开店扩店，全程和优秀餐饮店绑定合作，做到你中有我，我中有你，利益彻底绑定！

这样拥有股份的连锁店多起来，作为基本盘，全面做到品质管控，菜品采购，流水化出餐，我看谁能来挖墙脚。

最后再加上技术，研发部门在互联网技术上不断突破创新，要弄出更便捷，更傻瓜式的操作，让顾客轻松下单，享受更优质的服务。

以上三道护城河，将极大扩展我们的生存空间，将实力不够的竞争者挡在门外。

集中力量，对付敢于进场的对手！

打垮他们，打怕他们，打死他们！

打到这个行业没有对手，彻底垄断，就该轮到我们赚钱的时候。”

大家傻愣愣听着，越听越心惊。

以前他们只知道李泽华的心很大，可选择的行业却不怎么样，因为不赚钱。

可现在他们才知道，老板不是不想赚钱，而是看不上眼前一点蝇头小利！

他一开始就是奔着垄断，奔着做全国性商业巨头去的。

再联想到之前用来举例的数据，如果真有那么一天，在座的自己，岂不是也能跟着发家致富？

“董事长，你就说怎么干吧！

我这辈子豁出去，就要跟着你干一辈子，为吃了么的事业莪愿意付出一切！”

作为李泽华的头马，杨志超抢先第一个开口。

随着他的话音落下，其他人纷纷表态。

因为没人会拒绝更大的成功！

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