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第262章（第1页）

这可以从两个方面入手，一个是签约成名的演员，第二个是培养那些还没成名的演员。

林子轩把重心放在了后一个方面。

以他在京城演艺圈的关系，想要签那些有名气的演员不难，可你签了人家，就要提供相应的资源，不能签了来当门面，那没有意义。

按照好梦公司如今的规划，一年投资三部电影，五部电视剧，这是极限了。

其中一部电影肯定是为葛优准备的，一旦签了太多成名的演员，资源不好分配。

所以，林子轩更愿意培养新人，这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。

还有一个问题是公司和签约演员的关系，公司为演员提供机会，同时会从演员身上获取价值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。

以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。

现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。

这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。

这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。

林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。

不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。

作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。

他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。

演员成名后，还要给他们提供上升的空间。

比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。

也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。

然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。

第四百五十七章等级

七月初，林子轩和冯小刚开车前往首都机场，李桉从香港过来了。

“百分之二十五这个是不是太高了？”冯小刚担心道。

“这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

“咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯小刚感慨道。

两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。

以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。

好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。

一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

这就是等级的差距。

林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。

新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。

三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。

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