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第123章 张元林指出设计关键在于凸轮试验机三天下线震惊竞争对手（第4页）

一边在各大小组转着，一边适当的给出指引，以张元林的能力，他完全可以做到一碗水端平，让各组的进程都保持在差不多的水准，这样也不至于出现各组互相竞争攀比，从而产生矛盾的情况。

在张元林心里，这是一支不错的队伍，也是个人组建的第一支团队。

所以这些人就应该团结一致，共同进退，在未来的两三年内为张元林所用，当好张元林的挡箭牌，而不是莫名其妙的起内讧，让张元林头疼。

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当然了，如果这两三年内有人表现足够优秀，也合张元林的意，那么张元林也不会吝啬自己的欣赏，把他们留在自己身边带着。

这样张元林能拥有让他省心的办事人员，然后这些人又能收获名声与成绩，大家会是双赢的结果。

目前来说，林工是张元林比较欣赏的一个，算是预选在他的永久团队里了。

要是后续有谁表现亮眼，而且人品得到张元林的认可，张元林肯定会找机会留下。

毕竟是一起共过事的人，彼此都有了解，张元林用着也放心。

关键是一直相处的人，张元林能把握住他们的真实面目，不像突然出现的人，再优秀张元林也得提防些，要么就是费心思去深入了解，这都是需要时间的。

有这功夫，直接用信得过的老成员不香么？

张元林的私人团队里要的都是绝对可信的人，实力什么的都可以降一个档次，差不多就行。

反正谁的个人本事再强，也不可能比得过有挂的张元林，有实力更好，但技术水平从来不是张元林追求的第一目标，他只要绝对忠诚可信的人！

只要人可靠，脑子也不笨，张元林随便教教就够他们成长的。

开玩笑，新时代加静止世界，张元林几乎是全知全能的姿态面对这些旧时代的人，这不是降维打击是什么？

哪怕不是正儿八经的老师出身，教他们还不是闭眼乱教，简直比吃饭喝水还简单。

就比如现在，张元林随口一句话就够他们醍醐灌顶的，原本可能几个月都搞不来的东西，在张元林的随意指点下，愣是压缩到了三天之内！

不过，这还差最后一步，那就是凸轮！

在现场，各组的工程师们在铆足劲儿工作，只听刷刷刷的声音，全是纸和笔摩擦的声响。

张元林有些感慨，这年头没有计算机，无论是计算还是制图又或者是设计，什么东西全靠手动，是真的不容易。

要不然这事儿会更简单，两天就生产也不是不可能。

因为计算力上来了以后，凸轮什么的就很好弄了，什么事儿都会变得容易许多。

眼看着各组的进度都差不多了，所有的东西都已经准备就绪，只差最后一步就能生产原型机。

有张元林的一句提醒，让工程师们意识到可以在老设备的基础上进行改进，所以整体的进度飞快，又有张元林的挨个指导，各组的进度也全都赶了上来。

这时，隔壁试验车间送来了工程师们初步设计的零部件。

工程师们刚好手头的工作都差不多了，就围在一起，准备查看配合情况如何。

结果等装起来后，没看一会儿，每个人的脸上都是愁容满面。

虽然整体结构没问题，但是真正运行起来的时候，总感觉哪里不对劲，看起来非常的卡顿，一点都不顺畅。

张元林也在边上看着，他知道，自己出面提示凸轮的时候到了！

可还没等张元林找到开口的机会，杨厂长又带着几位领导前来视察。

这一次的人数少了一半，放眼望去全是核心高层，其中还有一个张元林的老熟人，轧钢厂大股东娄半城的王管家。

见杨厂长到来，工程师们纷纷散开，直面一众领导。

虽然是出于对领导们的尊重，可他们每个人都是一副苦瓜脸，这直接把领导们给看蒙了。

杨厂长更是脸皮一抖，心想你们什么情况啊，我心系你们的研究进程，开完会就带人过来看你们，结果一个个都这表情，我有那么讨厌吗？

不过现场有一个人例外，张元林脸上带着笑意，与工程师们的苦瓜脸形成了鲜明的对比。

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于是，杨厂长顺其自然的就看向了张元林，询问具体情况。

正好张元林也是杨厂长任命的研发车间负责人，有什么事儿也的确应该先问他。

“张元林，你给解释一下吧，我看大家怎么都闷闷不乐的，是遇到什么麻烦了吗？”

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