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第33章 试点开始（第2页）

很多工人文化程度不高，他们有些不理解江齐所说的那些乱七八糟的东西。

但是关键性的东西他们听懂了。

就是他们当月超额完成任务，表现优异的话，当月就能多出一次考核机会。

考核机会对他们来说意味着什么？

意味着升职加薪啊！

之前一次考不过，接下来两次就不能报考了。

两次就是一年时间啊！

而现在多了这些报考的机会，一次不过，难道次次都不过吗？

怎么说都有这个万一的可能性。

不管他们是不是信服江齐，但江齐拿出来的东西，却是实实在在让他们信服的！

毕竟，没有人会跟钱过不去！

不过，马上就有工人提出了疑惑。

“江班长，你说的这些超常，有什么指标吗？”

“表现优异，又是怎么界定的呢？”

这人提出了大家的心中所想。

怎么说这事儿都得要提前说好的。

万一他们觉得自己已经表现优异了，但是到最后，又变成了江齐的一言堂怎么办？

那他们的超产不是没有意义了吗？

江齐认真道：“大家放心，我肯定是秉持着公平公正公开的态度。”

“至于大家所提的问题，我就在这里一次性说清楚。”

“在试点开始之后，第一个月里，只要大家每天完成工作量超过百分之十五，就能得到一个优秀，而每个月累计十五个优秀，就能拿到当月的考核机会。”

“如果超产百分之五以上，百分之十五之下，就能拿到一次良好。”

“当然大家也别急，两个良好能够抵一个优秀，同样也是十五个优秀能拿到考核机会。”

江齐话音落下，下面便响起了窃窃私语的声音。

“超产百分之十五，好像不是很难啊！”

“只要一个月超产十五天的话，就能多一次考核机会了！”

“这可实在是太好了！我要每天都保持超产的量！”

“只要每天稍微认真一些，超产十五也是正常的啊！”

除了那几个浑水摸鱼的，大部分工人都表示了认同。

而且这试点是从他们第二生产线开始的，意味着他们比其他车间其他生产线的人更是多了考核的机会。

想到这里，不少人看向江齐的目光，还是隐隐有些佩服的。

……

试点开始之后，第一车间第二生产线开启了努力干活的模式。

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