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第122章 请勿乱攀关系（第3页）

林风不拐弯抹角，直接阐述了所有星际雇员最为关注的薪酬体系：无底薪，六险一金齐全，酬劳依据任务成功程度和股权激励计划发放。

提成比例高达百分之十，若掌舵的项目收益达到一亿星币，该成员可直接提取一千万星币作为奖励。

在星际探索和娱乐投资的领域，一亿星币的利润并非难以触及，一切取决于决策者的前瞻视角。

精准的投资将轻松收获百万，反之，若眼光失准，则颗粒无收。

股权激励则是林风设想的未来共享机制，它不仅是承诺，更是一种纽带。

一旦公司成功登陆星际企业板，股权即转为实质股票，持股权的员工在年终能享受公司分红。既激发创业心态，增强团队凝聚力，也有效降低了人才流失。

然而，薪酬模式的公布令五名精英面面相觑。

他们原都是各大星际公司中的管理层，享受着高底薪加提成的待遇，单是底薪便已跨入六位数的行列。如今骤然转为零底薪，难免犹豫不决。

见众人迟疑，林风平静地邀请他们考虑是否能接受这一安排，不适应者可随时退出。言毕，立即有人提出异议：

“我们在之前的星际组织至少都是高管级别，底薪怎么说也有六位数吧？”

“一分钱底薪都不给，未免太过分了吧？”

旁人忍不住提醒：“可还有高额提成和股权激励呢？”

“股权激励？那和空头支票有什么区别？！”

“如果公司未能上市呢？那些股权岂不成了一纸空文？！”

“林总，你不会是想让我们白干活吧？！”

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这质疑之声充满了不信任。林风坦然应道：“不能接受，自可离去。”

那人脸色一沉，起身离去前对剩下的人说：“各位，还是回去原来的岗位吧，别让人糊弄了。”

他离开后，林风轻轻开口：“还有谁想离开的吗？考虑清楚，决心留下的，就让我们一起为‘创世’努力。”

“我保证不会亏待任何人，也不会容忍滥竽充数。”

剩下的四人沉思片刻，终选择留下。尽管没了底薪，但提成之丰厚足以让人动心！过去他们参与的项目，提成通常在3%左右，最高不超过5%，而林风直接给出了双倍的10%！

这意味着，成功完成一项亿星币回报的项目，他们的收益将是整整一百万星币！相当于他们以往一年的总收入！

股权虽看似虚无，但公司一旦上市，其价值将呈指数级增长。林风的非凡才华众所周知，带领公司上市似乎轻而易举。

细细思量，加入“创世”，就如同打开了通往财富的大门！尽管这零底薪……

一人怯生生举手提问：“如果家中遇到紧急情况，能否预支薪酬？”

其他人闻言，皆诧异地望向他，这样的问题在职场显得颇为突兀。

林风却淡然回应：“可以。”

众人惊诧不已：“真的？！”

几人难以置信地确认：“公司允许预支薪酬？！”

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