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592 为什么这么急（第1页）

主动提出这个问题，已经足够能表现出此时欧阳琛的焦虑。

这个时候去美国解决问题，以欧阳琛的职位来说，到也合适。

毕竟是星空科技的总经理。去跟美国司法部进行答辩，接受问询表示抗议，给出证据，救出被关押的工作人员，作为公司的高层之一，的确是他的职责范围之内，总不能坐以待毙。

只是这个想法直接被眼前的年轻人否决掉了。

“你现在的工作重心就是做好我交给你的这件事。另外，公司接下来将向金融业发展，我们急需这方面的人才，所以在完成这方面的事情之外，你还得让人事部门那边动起来。通过常规渠道可能时间肯定不够，可以跟阿里、蚂蚁那边多做接触。他们起步早，在金融跟支付这一块有经验。之后我会跟马总谈谈，总得先把架子搭起来。”

听了这番话，欧阳琛有种两人在各说各话的感觉。

欧阳琛不相信王世子不了解此时星空科技的窘境。公司发展的脉络都是王世子亲自安排的，公司收入跟支出，可用资金有多少，他相信王世子心里肯定有笔账。

所以王世子的态度让他很疑惑。

既没有让他收紧支出，也没有下达开源的任务，而是在这个时候进军金融业，这让欧阳琛完全把握不到王世子究竟是在想些什么。所虽然按照平常的习惯，已经得到明确任务后便已经可以离开了，但他还是忍不住问了句。

“那么王总，接下来呢？”

“接下来……”王世子看着对面这个打了近五年交道的职业经理人，想了想，还是开口了，“我知道你在忧虑什么。但其实事情没有你想象的那么复杂，主动权其实还在我们手里，所以我们应对的方法很多。”

“当然，方法多不一定是好事。但是终归是有办法的。他们启动反垄断调查，是因为感觉到了危机，当然这个危机也的确是存在的。但是即便是危机，也分近在眼前的危机，跟数十年之后的危机，这就是人无远虑，必有近忧了。”

“对于星空科技现在最麻烦的事情，其实并不是美国人制裁或者不制裁。我们正处在一个节点上，迈过这个节点就是一马平川。但是要迈过去，就要分清楚轻重缓急，去解决一个接一个的问题，等到这些问题都解决了，你就会发现前面路通了。”

“你应该很清楚，超级营养丸这个技术是不能掌握在我们手里的。这是关系到国计民生的技术，一家民营公司掌握这种技术，那是怀璧其罪，所以必须主动交出去。当然，白白交出去，谁都会心有不甘，所以我用它换了一张银行牌照。”

“银行牌照？”欧阳琛喃喃道。

“没错就是银行牌照！”王世子站了起来，走到窗前。

“我们缺的是什么？真的是钱么？不是！星空科技如果愿意贷款，随时都能筹集一大笔资金用来开发出更新的技术，然后走上良性循环。但我从来没有找银行借过一分钱，因为再多的钱对我们也没什么大用，我们缺的是时间。”

“如果按部就班的发展，慢慢提升工业基础，星空科技就没有必要走技术输出的路子了，但是不行。因为我们很多技术只能在实验室里设计跟生产出来，因为我们许多的实验室设备都是用各种方法从国外进口的，所以想要量产就得借助别人的产线。我们没有那个时间去设计生产那些在国外已经普及，但是国内还无法生产的工业机械，尤其是那些禁制或者限制向我们出口的设备，这才是制约我们发展的关键所在。”

“智能家居、飞行车、人造眼球、耳蜗，万能秘书，甚至3d虚拟现实，等等，没错，技术是我们研发的，但是我们却没有量产的能力，因为百分之七十左右的芯片、精密元件，等等，都需要进行采购，要达到我们制定的质量标准，就必须依赖别人的高品质产线。这才是目前我们最大的问题。”

“就拿飞行车来说，目前国内还没有一家汽车厂商能够通过我们的质量验证体系，这就是问题所在。没错，对外谈判时，我们能够非常强势，那是因为他们之间有竞争，他们需要我们的技术。但是如果它们因为某些突发情况团结起来，我们怎么办？”

“说实话，我不怕美国人的反垄断调查，就算最后他们找出一大堆理由，来制裁我们，我也不怕。现在的星空科技谁也不能小觑，就算我们不干了，往上去，国家层面也不会置之不理。因为利益是谁都能看得见的。但如果因为这件事情，体现出我们的软弱，让那些人了解到我们也会屈服，那会很麻烦，没有人是傻子，大家都联合起来，就能抵制我们。那样的话，我们将不得不浪费许多的时间，难以承受的时间去慢慢提高工业基础，来适应我们的研发速度，那才是最可怕的事情。因为很多本来已经被别人研究出来的技术，我们要重新在来一遍，还要慢慢进行普及，用十多年，甚至几十年来告诉那些人，他们错了。”

“或许不要那么久，民意终究不可违，但是哪怕只耽误个几年也是损失。几年时间我们能做成多少事情？又能给这个世界带来多少变化？”

“所以，你现在做的事情很重要。你的事情做好了，才能让星空科技没有顾忌，去处理这些乱七八糟的事情。懂了么？”

王世子说了很多，几乎没有停顿，却让欧阳琛在明白了许多他曾经想不清楚的问题后，却又更加迷惑了。跟王世子合作如此之久，很多东西欧阳琛都没想通，比如王世子为什么要卖掉大唐世子，比如公司为什么要用现在这种发展策略，比如王世子为什么似乎从来没有太多耐心用公司的资源去培养属于自己的中坚力量，而是挥舞这钞票高价挖人……

而现在所有的疑问化作了一个问题，“您为什么要这么急？”

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