神豪从遇到富婆开始手撕最新章节_第62章触发升级条件第2页_神豪从遇到富婆开始手撕免费阅读_南辞7940作品

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第62章触发升级条件（第2页）

“让他们拍，看他们能写出花来。”

就是这个不制止，下午娱乐新闻除了顾霆洲的发言以及他牵头的助学基金会引关注载其他全是她。

“富家女机场公然示爱顾霆洲。”

“机场追星，保镖开路，顾霆洲潇洒离去。”

“为追星带保镖在机场星夜守候。”

“为独占顾霆洲，命其保镖隔出真空地带，自己独占鳌头，试问这是道德的沦丧还是人性的扭曲？”

李慕然看过手机后，和身旁的祝天晴吐槽：“这些娱记现在这么夸张的吗？”

“他们就是为了制造看点，以八卦吸引大众。”

“不过，李总你怎么让他们拍这么清楚。”祝天晴的问话让李慕然尴尬了一下。

确实，是她不让宋轶他们阻止的，可是她没有想到这些人这么夸张。

所以面对祝天晴的问话只好转移话题道：“去看了拓风律所，他们那儿怎么样？”

说到正事，祝天晴也就不再八卦这些了“我以前没接触这个行业一直以为律所就是合伙人这些，现在我才发现自己见识浅薄了，所有我今天系统的了解了一下这两种律所模式的优缺点。

公司制优点：管理相对统一，内耗较少，对外能形成较大合力，品牌建设相对好推进。

缺点：律所业务相对单一，规模较难扩大，青年律师晋升空间有限。

合伙制优点：较易形成规模并形成成本和业务竞争的规模化优势，业务类型多样化。

缺点：团队较松散不易统一管理，容易形成利益冲突导致部分律师业务量受影响，对青年律师的专业培训较为单薄。”

“所以现在的律所正因为两种律所类型各有优缺点，各个律所都在扬长避短或者进行创新，也这使得现在很多律所两种形式兼有：公司制的律所里面也会有一两个不直属于律所的独立团队，来丰富律的多样性。合伙制的各个律师团队里，也有采用公司制的团队，有自己的“股东”、行政、考勤绩效制度。但整体而言，律所的商业模式还相对传统，也还没有出现一个适合各律所的统一答案。

拓风律所规模很大，但是里面的所有律师都是公司制管理，没有市面上律所两种模式兼有，拓风的所有人都是公司制统一管理。”

李慕然听了以后明白了，这就是目前律所有两种模式，但是谁也没打败谁，所有就出现了两种都在用，但是拓风就只是公司制，所有说了半天李慕然也不懂祝天晴到底看好什么模式。

“你的意思呢？”

“李总，我觉得这两种模式存在，肯定有自己存在的道理，咱们拓风就应该与时共进，只有让其存在运转，也许我们就能找到让两者融合发展成一种新的律所格局。”

祝天晴说了这么李慕然特别头大，“这样吧，你把这些和欧阳靖讨论吧，讨论出答案了在和我说，我现在有事交代你。”

“李总，什么事？”看着李慕然不想讨论这个，祝天晴也顺着她的意思开启下一个话题。

“你去联系今天那个顾霆洲的经纪人，说我以顾霆洲粉丝名义给儿童助学基金会捐20亿。”

祝天晴直接惊的站了起来大声道：“多少？”

这孩子这么激动干嘛呀。

“20亿，怎么了？”

“为什么给他捐款？”说完就知道自己说错话了，老板的决定岂容她质疑。

“李总，对不起。”祝天晴立马道歉并补救道：“我现在就联系。”说完快步离开了。