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第6节（第3页）

“我不知道还有几个人记得我们爱德华公司每投资一家新厂，它所制定的第一条标准是什么？”

“我告诉你们，是5年内收回投资成本，除了严总经理打破了这个记录，试问其他工厂还有几家做到了5年内收支平衡的。”

“肖胜光，你告诉我！”

“邹总监，你是管财务的，你来我告诉我！”

第11章让我拿什么来爱你

老好人的罗玉清觉得这场战争可以到此为止了，jack陈根本就没有一丝一毫的还手之力，哪怕他本身披着亚太的高光，可面对杨振言时还是一败涂地。

罗玉清觉得杨总裁该说的也都说了，也差不多可以收手了，再怼下去，对谁都没有好处，说到底还是利益的重新分配。

另外今天聚在这里的目的除了政治，还有一件最重要的事情，处理善后！

这些念头一闪而过，罗玉清趁着杨振言停顿的时候，直接插入进来：“杨总，陈总，功不掩过，严厂长有他的过失，从我的角度讲，肯定是要对他进行考核的。”

“但我提醒一句，咱们现在应该讨论的是怎么善后，工厂拖一天开工都是巨额的损失？”罗玉清再一次提醒这个问题，他说：“刚才邹总监也说了她接到了博城分公司员工上访的消息，要告诉各位的是，我也接到了这个消息，这对我们分公司及其他分公司，乃至于总公司的名誉影响都很不好，这个损失更大，咱们当前必须抓紧时间解决这件事情。”

“我赞同。”邹祥云直接表态。

杨振言都不用表态了，5个人有3个赞同，jack陈也知道事与愿违，好好的机会，愣是被johnson给抓住了他们的尾巴，怨谁？

是故，撇去了这一块不提，说到了对公司名誉影响的问题，他也全副心思的表示了支持。

争是他的做事态度，为了目的可以不择手段。

但他背后靠着的是公司，没了依靠还有什么争的意义？

“罗总监，你是管公司人事的，对于这一方面，你有什么好的建议。”杨振言问他。

不少人都知道罗玉清是杨振言忠实的簇拥，他们俩这些年来的密切合作，在公司里很多重要岗位都植入了他们的人手，硕果累累。

博城分公司总经理这一职务落到了严如华头上，就是他们其中的一个战绩，当然这里边还有一些其他的缘故，此时略过不提。

在开这个会之前，杨振言和罗玉清已经同严如华秘密开了电话会议，也早已经有了一个初步的方案，罗玉清故作沉思了片刻，就把方案给说了出来。

“从人力和给当地政府造成的不良影响考虑，对博城分公司员工的策略无非是安抚和赔偿，我们即要做好伤亡员工的妥善处理，也要做好其他人的安抚工作。可安抚也要有个限度，这个尺度我们该怎么把握？”

“尼玛，你直接说完能死吗？”肖胜光没好气的心里嘀咕。

邹祥云也皱眉，一听到要出钱的字眼，她打心眼里就不喜。

总公司每年要对各个层级的财务进行审核考评的，她自然也避免不了，看来今年是逃不了这一污点了。

杨振言倒是配合了捧了哏：“罗总监，你认为应该怎么把握这个尺度？”

“普通员工赔偿六个月基本工资，和事故不相干的中层以上管理层赔偿3个月基本工资，所有事故相关的管理人员概不补偿……”

听着他嘴里这一项项的支出，邹祥云边口算着，眉头皱的更深了。

太多了！

她就要提意见，就听到罗玉清继续说道：“同时取消博城分公司总经理严如华、生产部生产运营经理胡立军、生产运营副经理张绍明14年度的利润绩效分配绩点，121重大安全事故相关负责人由工厂提交处理措施，以上是我所有建议。”

这回邹祥云不吭声了，她又算了一笔账，按公司相关规定，工厂总经理和生产运营正副经理都是要按照年度考核拿各自所管理工厂的利润分成的，严如华他们三个加起来足足有10个点，按照去年盈利整数2个亿计算，这一块的分成就是2000万。

实际上她清楚，如果没发生这一档子事故，博城分工厂的盈利应该是在3个亿以上，他们的分成也应在3000万以上。

而按照博城所有员工加权平均基础工资4000计算，工厂800多人，公司这次给予他们的赔偿不到2000万……

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